世界基準の「働き方」を意識した制度や取り組み

福利厚生

ナカニシビジョンでは、人材が最も会社にとって重要であると考え、健康的な労働環境を整備し、多様な個性・意見を持った社員一人ひとりと向き合ったサポート制度を整えております。

制度

各種社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種保険に加入できます。
制服貸与	入社時に制服２着を無償貸与されます。
慶弔見舞金制度	冠婚葬祭などの各種慶弔見舞金の支給、慶弔休暇が取得できる制度です。
再雇用制度	60歳の定年後も引続き働くことができる制度です。
退職金制度	定年退職者に限らず、自己都合で会社を途中退社した場合にも支給されます。
表彰制度	チームでKY(危険予知)活動を行い、社内の事故防止に貢献した人が表彰されます。
資格取得支援	業務に関連した資格の取得に関し、費用が助成されます。

休暇

有給休暇	有給休暇を取りやすい環境づくりに取り組んでおり、有休消化率は70％を超えています。有休は入社してから6か月後に10日、以降毎年4月に11日、12日・・・と付与日数が増えます。
特別休暇	冠婚葬祭時などには1～5日の休暇を取得できます。

手当

時間外労働手当	所定労働時間を超えて勤務した場合、時間に応じて支給されます。
通勤手当	20,000円を上限に支給されます。
家族手当	配偶者や子供などがいる人を対象に3,000円～が支給されます。
専門職手当	職種に応じて10,000円が支給されます。
精勤皆勤手当	欠勤、遅刻もしくは早退がない人に2,500円～5,000円が支給されます。

健康

定期健康診断	定期健康診断の受診率は100％です。
健診の一部助成	生活習慣病予防健診、歯科健診の費用が助成されます。
感染症対策	インフルエンザ予防接種の費用の半額が助成されます。インフルエンザ予防接種、風しん抗体検査は定期健康診断時に実施しています。
女性のがん検診費用の助成	乳がん検診、子宮頸がん検診の費用の一部が助成されます。
メンタルヘルス	毎年全従業員を対象にストレスチェックの実施、ハラスメント相談窓口を設置して心の健康づくりを取り組んでいます。
運動促進	定期的に外部のインストラクターを招きストレッチ教室の開催、社内ウォーキング大会の実施しています。
食生活改善	特保飲料の低価格販売、ヘルシー弁当の販売を実施しています。
禁煙外来の治療費の補助	禁煙外来に通院した場合、治療費が補助されます。

育児

短日勤務制度	育児・介護中の方は、9時～16時などの短時間に変更することが可能です。
深夜業の制限	育児・介護中の方は、深夜業務を制限することが可能です。
時間外労働の制限	育児・介護中の方は、時間外労働を制限することが可能です。

活動

クラブ活動	社員の交流、運動促進を目的としたテニスサークルが活動しています。活動に関わる費用は会社から支給されます。
親睦会活動	バーベキューや忘年会、花火鑑賞会やボーリング大会などを親睦会役員が主体となって開催する楽しいイベントです。
ビジョンマルシェ	年１回、従業員の方が家庭菜園で作った野菜やお米を社内で販売することで、従業員の親睦を深められます。

その他

救護室の利用	男女別の救護室を用意しています。体調を崩しても仮眠をとることができます。
サポーター制度	社会人として経験の浅い従業員に先輩サポーターが定期的に話を聞き、仕事のことからプライベートのことまで相談できる制度です。

教育・研修

ナカニシビジョンでは、計画的に成長していけるように確かな教育制度を整備しプロフェッショナル人材を育成します。

新卒採用

受入れ教育	会社のルール、コンプライアンス、ハラスメント、安全衛生など、仕事の基本を学んでいただきます。
眼鏡の基礎知識教育	眼鏡フレームの名称、製造の流れ、レンズの知識などメガネの基礎を学んでいただきます。
製造教育	開発から量産までの流れ、量産工程について学んでいただきます。
品質教育	品質向上の必要性、品質管理について学んでいただきます。
現場実習(体験)	各現場を1～2週間程度かけて実習を行い、メガネづくりの全工程を体験していただきます。
業務教育	教育担当者が作成した教育計画書をもとに目標を持って業務に取り組んでいただきます。教育状況や進捗具合を確認しながら一人ひとりのペースに合わせて教育を行います。

中途採用

受入れ教育	社会人としての経験が浅い中途採用の方を対象に、会社のルール、コンプライアンス、ハラスメント、安全衛生など、仕事の基本を学んでいただきます。
眼鏡の基礎知識教育	眼鏡フレームの名称、製造の流れ、レンズの知識などメガネの基礎を学んでいただきます。
製造教育	開発から量産までの流れ、量産工程について学んでいただきます。
品質教育	品質向上の必要性、品質管理について学んでいただきます。
業務教育	教育担当者が作成した教育計画書をもとに目標を持って業務に取り組んでいただきます。教育状況や進捗具合を確認しながら一人ひとりのペースに合わせて教育を行います。

社内教育制度

安全衛生教育	外部の合同安全衛生講習に参加し、工場内で安全に働くことについて学んでいただきます。
ハラスメント防止教育	外部の講師を招き、ハラスメントへの理解、ハラスメントがない職場を目指しての心構えを学んでいただきます。
管理職向け教育	外部の講師を招き、生産性を向上させるための問題解決力を身に付ける講習を受けていただきます。
品質管理教育	外部の講師を招き、社内品質向上のために品質管理の意識向上、品質管理手法のスキル向上などを身に付ける講習を受けていただきます。

CSR

ナカニシビジョンは当社行動規範に基づき、すべてのステークホルダーからの期待にお応えすべく活動推進体制を整備し、CSR活動に取り組んでいます。社会的責任とプロ意識、それらを私たちは最も重視します。また、すべての製品を厳格な行動規範に沿って製造することは、私たちの責務です。社内外を問わず、私たちは良き企業市民であるべく努力し続けます。

ナカニシビジョンの取り組み

【健康経営優良法人】

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する認定制度です。
--経済産業省健康経営優良法人認定制度のページへ--
当社は2017年から6年連続で健康経営優良法人の認定を受けています。2022年は福井県内で92社が認定を受けました。その中で、6年連続認定は当社を含め3社のみです。
健康経営優良法人認定に向けた弊社のモットーは、「従業員が「健康経営」を実感できる取組みを！」です。
健康経営とは、従業員の健康維持・増進と会社の生産性向上を目指すこと。
従業員に興味を持ってもらえるように多くの取り組みを実施しています。
--もっと知ってほしい！健康経営優良法人--

【Code of Conduct 行動規範】

グローバルブランドとの取引で重要なのはコンプライアンスへの取り組みです。
労働、人権、環境労働安全衛生など社会的責任を重視した当社の行動規範に基づき、働きやすい環境を整備し、グローバルブランドから定期的な監査を受けています。

【女性活躍推進企業・ユースエール】

女性の活躍推進企業や、若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業の認定を受けております。所定外労働時間や有給休暇取得の管理の徹底、育児休暇取得の促進など、働きやすい職場環境を整備しています。
--厚生労働省ユースエール認定制度のページへ--
--福井県ふくい女性活躍推進企業のページへ--

SDGｓへの取り組み

メガネ業界でも持続可能性は経営上の重要なテーマであり、多くのブランドはサプライヤーの持続可能性を推進、改善する目的で明確なガイダンスを持ち、サプライヤーに監査・指導を行なっています。私たちのビジネスと世界にとって持続可能な開発目標（SDGs）への取り組みは戦略的重要性を認識しており、その達成に貢献しています。ナカニシビジョンは福井県が取り組んでいる「ふくいSDGsパートナー」に登録しており、持続可能な地域・社会づくりを一体となって進めています。

法令・規定の遵守	労働と人権	ハラスメントや差別禁止
環境保護	安全衛生	健康保持
地域社会貢献	反社会的勢力の排除	パートナーシップの確立

ENVIRONMENT